她一直嚴守公司最后一道風險防線，通過監(jiān)督檢查方式，促進公司各項經(jīng)營和管理工作的合規(guī)性，提升公司整體規(guī)范化工作。進入公司13年來，歷經(jīng)多崗的她對工作一絲不茍，愛崗敬業(yè)，多年來，放棄元旦、國慶等節(jié)假日休息，辛勤奉獻在崗位上；她先后獲集團規(guī)范化先進個人、巾幗先鋒、集團財務標兵等榮譽，并多次獲江蘇省、無錫市監(jiān)管統(tǒng)計工作和競賽等表彰榮譽。


她就是紅豆集團財務公司稽核部經(jīng)理郭科鶯，在集團發(fā)起的“慶百年報黨恩爭先鋒”活動中，被評為黨員先鋒。在同事的眼中，她非常認真，勤懇務實，學習能力強。


郭科鶯1


2008年，紅豆集團財務公司成立，是中國銀監(jiān)會成立5年來首次批準民營企業(yè)集團成立的財務公司之一。公司成立以來，積極配合金融監(jiān)管，始終堅持“依法經(jīng)營、合規(guī)經(jīng)營、穩(wěn)健經(jīng)營”的方針，不斷完善內(nèi)控機制，合規(guī)開展各項業(yè)務，在為集團及下屬實體企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)金融服務方案上開展了大量工作，有力助推了紅豆集團轉(zhuǎn)型升級。郭科鶯負責的稽核部就是紅豆財務公司內(nèi)控合規(guī)體系的一環(huán)——事后風險防控，因此也被譽為公司的最后一道風險防線。


練就“火眼金睛”，做好稽核工作。什么是稽核工作？郭科鶯告訴記者，其實就是依據(jù)各項法律法規(guī)和規(guī)章制度對公司各類業(yè)務和管理進行監(jiān)督檢查，以此查錯防弊、堵塞漏洞、消除隱患。她的做法是通過常規(guī)稽核、專項稽核、整改復查三大類工作方法來進行深入全面的檢查，并做到橫向到邊，縱向到底，今年以來，郭科鶯團隊僅在信貸業(yè)務方面就累計檢查500多筆。說實話，經(jīng)過事前、事中風險防控，到了事后，要想發(fā)現(xiàn)不規(guī)范、存在隱患的問題，真的需要練就一雙“火眼金睛”。為了練就這雙“火眼金睛”，金融專業(yè)畢業(yè)的她還認真學習財務公司管理辦法等法律法規(guī)，熟讀100多項公司制度，反復閱讀一本就有600多頁的金融審計相關(guān)法律整整三大本等。為提升稽核效果，郭科鶯積極思考，通過主動與被稽核部門溝通、強抓整改落實等創(chuàng)新方式來加強稽核工作的有效性。她還告訴記者，現(xiàn)在稽核部發(fā)現(xiàn)不規(guī)范的數(shù)量在逐步減少，因為經(jīng)過多年財務公司持續(xù)推進規(guī)范化工作，從公司高管到每位員工，大家的風險防范意識和合規(guī)意識都在不斷增強。


郭科鶯2


高度嚴格認真，做好統(tǒng)計報送。財務公司稽核部另一項重要工作就是統(tǒng)計報送，主要是報送銀保監(jiān)局各類統(tǒng)計報表和報告，更需要從事這項工作的人員高度認真嚴格，不能有哪怕是百分之一的錯誤。11月7日下午，記者在郭科鶯的辦公室采訪時，看到她在電腦上隨機打開了一張報表，橫列有21項，豎列就有85項，表格上都是密密麻麻的數(shù)據(jù)。像這樣的報表，郭科鶯要報送的有月報、季報、半年報和年報，而月報往往有十幾張，季度要達到四十多張。月初一般是上交報表的時間，因此也是她最忙碌緊張的時刻，遇到月報、季報都逢在一起，忙碌的程度就要疊加。為了保證有充分足夠的時間填報數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)的高質(zhì)量，多年來，郭科鶯國假第一天比如元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)就幾乎沒有休過。同時在統(tǒng)計工作方法上改傳統(tǒng)的單人填報、單人復核為雙人同時填報、雙人復核，雖然工作量增加了，但是數(shù)據(jù)質(zhì)量得到了保障。正是這種高度的認真和敬業(yè)，多年來，郭科鶯在統(tǒng)計報送方面越加熟能生巧，數(shù)據(jù)始終保持高質(zhì)量。


大學期間入黨的郭科鶯，在工作中一直以黨員的標準嚴格要求自己，在很多人看來每天都與數(shù)字、表格、報表、文字等打交道，這樣的工作枯燥又乏味，何況她還承擔了公司黨務、企管等工作。但郭科鶯卻認為，要立足本職，踏實工作，享受工作，干一崗愛一崗。就如她每當完成一份較高難度的報告并得到認可時，那種油然而生的成就感讓她覺得一切付出都是值得的，就是這樣一份初心和擔當使她在每個不同崗位上都做出了優(yōu)異的成績。


也正是像郭科鶯這樣的眾多紅豆財務公司干部員工默默的無私奉獻，多年來，紅豆財務公司一直保持平穩(wěn)健康發(fā)展，公司業(yè)務不良率一直為零，公司整體規(guī)范化工作有序開展、成績顯著，這可能就是一名黨員先鋒給我們最大的啟迪。