接棒父親，周海江帶領紅豆集團裂變式發(fā)展，13年來集團營收增長至525億元，位列中國民企百強企業(yè)

　　企業(yè)講黨建并不鮮見。但是如果是一家民營企業(yè)，將黨建上升到重要的部分，而且還發(fā)展了一道理論指導體系，那應該是鳳毛麟角。

　　在江蘇無錫，有一家國內民企百強企業(yè)——紅豆集團，在掌門人——董事局主席兼首席執(zhí)行官周海江的極力倡導下，在集團內部建立起“現代企業(yè)制度+企業(yè)黨建+社會責任”三位于一體的現代企業(yè)制度。

　　去年，《投資者報》記者第一次接觸紅豆集團員工時，他們對于這樣的建設非常自豪，積極地向記者介紹。

　　日前，中央黨校和紅豆集團舉辦了一場關于“企業(yè)黨建與《中國特色現代企業(yè)制度》研討會”，《中國特色現代企業(yè)制度》這本書的作者就是周海江。

　　可能很多人覺得發(fā)展經濟和重視黨建距離太遠，對于企業(yè)經營也沒有多大影響，但是結果卻值得稱贊。

　　《投資者報》記者注意到，周海江自2004年任職紅豆集團總裁以來，集團營收由2003年的60億元增長到2016年的525億元，增長了近8倍，集團也位列中國民企500強第64位。目前整個紅豆集團擁有10多家子公司（包括兩家主板上市公司和一家新三板上市企業(yè)）的集紡織服裝、橡膠輪胎、生物醫(yī)藥、地產等多個領域的大型跨國民營企業(yè)集團。

　　拋棄金飯碗，與父創(chuàng)業(yè)

　　紅豆集團的身世最早要追溯到1957年。當時，無錫幾個彈棉花的手藝人響應國家關于“小手工業(yè)者組織起來”的號召，利用小集鎮(zhèn)的舊祠堂，辦起了一個彈棉花、扎掃帚、做草席的小手工作坊，說白了也叫“合作社”。

　　當時的合伙人有周海江的祖父周林森，之后工廠幾經波折。到1983年，已經變身為針織廠，面臨倒閉，身為致富能手的村支部書記周耀庭也就是周海江的父親，被黨組織安排接手了這家企業(yè)。

　　為了讓產品叫得更加響亮，周耀庭受“紅豆生南國……”這首詩的啟發(fā)，選取了“紅豆”作為名字，并于1984年注冊為商標。

　　當時正值改革開放，快速成長的企業(yè)特別需要具備高素質的人才。1987年，在中國河海大學任教的周海江，在父親的一再勸說下，毅然拋棄金飯碗，決定回去幫父親打理無錫港下鎮(zhèn)的小針織廠。這一舉動還在當地引起了很大轟動，當時有媒體稱周海江為“改革開放后全國第一個辭職的大學教員”。

　　周海江剛進入廠子時，全部產值加起來不足500萬。作為企業(yè)的第一個大學生，他和父親一同挑起這副擔子，開始了自己的創(chuàng)業(yè)生涯。

　　那時候的周海江并非因為是老板的兒子備受優(yōu)待。他從工人、秘書做起，即便是打水掃地也都做得盡心盡責。

　　彼時，紅豆的產品主要靠內銷，1988年，調任計劃科科長的周海江開始考慮通過外貿來提高銷售，也在對外發(fā)展的過程中提升產品水平與技術含量。

　　1994年，周海江身先士卒，前往日本開設辦事機構。憑借過硬的質量和不懈地努力，紅豆一舉打開了日本市場，成為公司最大的外貿市場，銷量占到當時外銷產品的80%。

　　周海江的能力也得到了企業(yè)前輩的認同，他從一名普通工人逐漸成長為公司管理人員。

　　創(chuàng)新變革，經營需魄力

　　十幾年來，紅豆集團能夠保持快速穩(wěn)健的發(fā)展步伐，與周海江敏銳的商業(yè)眼光和敢于創(chuàng)新的變革精神密不可分。

　　在他眼中，企業(yè)和產品最重要的是品牌的創(chuàng)立。上世紀90年代初，在許多企業(yè)連商標都沒有的背景下，周海江就大膽提出，要在央視投放160萬元做廣告。

　　當時這是一筆巨款，相當于工廠全年的利潤，很多人并不理解。但是父親周耀庭堅定支持，不惜借錢投放廣告。實踐證明，這筆廣告費花得值。此舉讓紅豆成為國內最早在全國范圍內打廣告的服裝企業(yè)，也讓“紅豆”成為首批“中國馳名商標”。

　　此后，周海江不斷挖掘“紅豆”品牌的文化內涵，自2001年，紅豆便開始舉辦“紅豆七夕節(jié)”，打造中國情人節(jié)，在社會上逐漸形成品牌影響力。

　　除品牌外，在企業(yè)產權制度上，周耀庭父子也采用創(chuàng)新方式，將所有制企業(yè)成功改制為股份制合作制企業(yè)，成為無錫所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中“第一個吃螃蟹”的企業(yè)。

　　2002年，集團又推出了一系列與現代企業(yè)制度相吻合的管理機制，實施“母子公司制”和“內部市場制”，把大企業(yè)的規(guī)模優(yōu)勢與小企業(yè)靈活機制結合起來，使得企業(yè)做到了“大而活”。這兩個制度再加上“內部股份制”、“效應承包制”，成為紅豆獨自探索出來的管理機制“四制聯(lián)動”。在“四制聯(lián)動”的推動下，紅豆很快躍居國內服裝行業(yè)的前列。2001年，紅豆下屬子公司紅豆股份(8.560,0.00,0.00%)通過一系列股權置換、分離并成功上市。

　　這時，年事漸高的周耀庭開始思考“接班人”的問題。2004年9月，周耀庭宣布讓賢，新總裁由集團內部大股東投票“海選”產生，包括周海江在內，共有20名候選人參與。周海江由于出色的領導能力和經營能力高票當選。

　　第二年，周海江便作為紡織業(yè)的企業(yè)家代表，登上了《福布斯》（亞洲版和歐洲版）雜志封面，成為有史以來內地服裝界企業(yè)家登上該雜志封面的第一人。

　　周海江一直走在積極創(chuàng)新的道路上。2014年11月，紅豆集團等8家民營企業(yè)接到了工業(yè)和信息化部發(fā)放的第四批移動通信轉售業(yè)務試點批文，標志著紅豆集團加入了虛擬運營商的行列。有人可能說，來自服裝行業(yè)的紅豆集團為何要這個試點？周海江曾解釋說：“為迎接以‘互聯(lián)網+’、大數據、云計算為標志的大變革時代，紅豆將以加入虛擬運營商為契機，積極探索傳統(tǒng)工業(yè)與移動互聯(lián)網相融合的新型商業(yè)模式。作為工信部兩化融合的示范企業(yè)，紅豆要做兩化融合的推動者，智慧企業(yè)的示范者?！?/span>

　　這兩年，受電商沖擊，服裝行業(yè)庫存重，周轉慢，傳統(tǒng)的服裝企業(yè)利潤出現了大幅滑坡，而紅豆股份由于公司的積極轉型實現了逆勢增長。

　　公司男裝業(yè)務板塊在供應鏈改革及持續(xù)營銷推進下，經營狀況逐漸改善，體現在增速恢復、庫存降低、店效提升等多方面。

　　2016年紅豆股份男裝業(yè)務營業(yè)收入13.42億元，同比增長16.12%。

　　不過，《投資者報》記者也注意到，紅豆股份主要做男裝，大眾主流定位，主要銷售覆蓋全國，打造紅豆主流生活方式。

　　我們注意到，紅豆集團是一個多元化經營的集團，旗下包括紡織服裝、橡膠輪胎、生物醫(yī)藥、地產等業(yè)務。2016年旗下通用股份在A股上市，是全鋼胎行業(yè)的領軍企業(yè)。去年前三季度，該公司實現凈利潤高達1.32億元。

　　面對中國低成本的“人口紅利”在消失的現狀，周海江開始加快推進產業(yè)的轉型升級，即從生產經營型向創(chuàng)造運行型轉變，從資產經營型向產融結合型轉變，提升產業(yè)水平、提升企業(yè)競爭力。

　　從生產經營型向創(chuàng)造運行型轉變，即把原來的工程中心作為樣本工廠，剩下的全部外包，紅豆則把精力聚焦在研發(fā)設計和前段創(chuàng)新上。

　　堅持看綠燈，走正道

　　周海江是一個善于學習的企業(yè)家，先后在職完成復旦大學經濟學院研究生課程、脫產參加中共中央黨校地廳級干部進修、去美國馬里蘭大學學習經濟管理、在上海同濟大學獲經濟管理學博士、完成中歐工商管理學院CEO總裁班課程、華中科技大學EMBA、參加美國金融管理師培訓，直到2014年讀完中國社科院研究生院國民經濟學專業(yè)博士課程，獲博士學位。

　　活學活用，周海江將學到的知識用于紅豆的經營管理和發(fā)展，并在實踐中，發(fā)展了一套“中國特色的企業(yè)發(fā)展理論”。

　　比如，為把黨組織的政治優(yōu)勢轉化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢，把黨組織的活力轉化為企業(yè)的發(fā)展活力，周海江創(chuàng)立了“一核心三優(yōu)勢”的黨建經驗，“一融合雙培養(yǎng)三服務”的紅豆工作法以及“五個雙向”的黨建工作機制。

　　有人認為搞經濟應該遠離政治和意識形態(tài)，周海江認為這是錯誤的。在他看來，經濟從來離不開政治，企業(yè)從來就無法脫離政府。關鍵是要構建良性互動關系，反對低級庸俗關系。吃透大勢，才有政治定力；有政治定力，才有發(fā)展定力。

　　周海江對于經營企業(yè)也有一套自己的理念，在他看來，看綠燈、走正道，才能穩(wěn)定快速發(fā)展。

　　他說，紅豆發(fā)展這么多年，大的決策很少失誤，也是緊跟黨的方針政策有關?？赡芎芏嗳苏f，這是空話、套話、大話，但是紅豆的實際經營結果證明所言非虛。

　　例如，國家提出限制污染，有些企業(yè)不把心思花在治污轉型上，而是想方設法鉆空子偷排，結果錯失了轉型機遇，最終不得不關廠歇業(yè)。而紅豆集團卻審時度勢，順勢而為，下決心關掉了印染等污染項目，轉向發(fā)展紅豆杉生態(tài)產業(yè)，獲得了更大的發(fā)展空間。

      目前，紅豆已經建成了全球最大的紅豆杉育苗基地，形成了規(guī)模種植、抗癌藥物、保健品、盆栽苗木、觀光康復的產業(yè)鏈。

　　在國家發(fā)展外向型經濟、實施“走出去”戰(zhàn)略指引下，2002年紅豆集團分別在美國洛杉磯、紐約和日本東京建立了外貿公司。2007年在柬埔寨創(chuàng)辦了11.13平方公里的西港經濟特區(qū)。

　　如今，歷時10年艱苦奮斗，西港特區(qū)已經形成了5平方公里園區(qū)規(guī)模，引入企業(yè)109家，吸納就業(yè)1.6萬人，成為中國首批（六個）通過商務部、財政部考核確定的國家級境外經貿合作區(qū)之一，是首個簽訂雙邊政府協(xié)定，建立雙邊政府協(xié)調機制的合作區(qū)。

　　在他看來，改革開放以來，國家鼓勵一些敢闖敢試的企業(yè)，往往贏得了先機，久而久之養(yǎng)成了“闖紅燈、沖禁區(qū)、不守法、找關系、搞變通”的習慣，但是今天的中國隨著法制觀念越來越健全，一切都要按規(guī)章辦事，再看以往的“對策”來應對政策，越來越行不通。

來源：《投資者報》記者 薛玉敏