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“青春由磨礪而出彩，人生因奮斗而升華”，十多年來憑著對工作的滿腔熱情、認真敬業(yè)，默默奉獻，浦卓雅從一名基層員工成長為企業(yè)的管理骨干?！霸@集團管理標兵，江蘇省優(yōu)秀共青團干部，無錫市優(yōu)秀人事經理，入選江蘇省人力資源服務業(yè)領軍人才培養(yǎng)計劃，當選十七屆、十八屆團中央委員（候補委員）”一項項的榮譽也是浦卓雅多年來拼搏、奮斗的成績單。
她注重學習提升，勇創(chuàng)新、敢擔當，不斷加強自身思想政治素質學習，在做好人力資源管理的同時，積極投身共青團工作中，聚焦團的主責主業(yè)，把服務青年成長成才和服務企業(yè)高質量發(fā)展作為工作展開的基本方向，抓好基層團組織的活力工程，密切聯系青年、服務青年，為實現“千億紅豆、智慧紅豆、幸福紅豆、百年紅豆”貢獻青春力量，在紅豆集團“慶百年、報黨恩、爭先鋒”主題活動中，被評選為“黨員先鋒”。
聚焦“三力一度” 服務青年成長成才
得益于紅豆集團為每位員工提供的公平競爭的機會，2012年通過競爭上崗，浦卓雅以最高票獲選，擔任紅豆集團團委書記。接任以來，她充分發(fā)揮紅豆黨建優(yōu)勢，堅持黨建帶團建，帶頭用黨的創(chuàng)新理論武裝教育自己，聚焦團組織的“三力一度”，注重青年思想引導工作，提升引領力；筑牢組織堡壘，提升組織力；拓寬陣地平臺，提升服務力，以務實舉措服務青年成長成才。
“紅豆青年學習社”是紅豆集團團委打造的青年員工學習交流的“陣地”，圍繞以“明主題、學原文、悟經典、學榜樣、話初心、勵前行”為工作目標，集團團委深入開展黨史學習教育，開展學習習近平總書記“七一”講話精神、學習十九屆六中全會精神等專題學習會，通過線上線下多種形式做好青年員工的思想引領工作。在浦卓雅的帶領下，集團團委還探索建立了特色學習社研學線路紅豆“四千四萬”精神之路，創(chuàng)新開展紅豆微團課進車間活動，利用好5分鐘碎片時間為一線職工送上《青春中國》詩朗誦、《紅心向黨 青春逐夢》微宣講等精品課程，承辦團省委舉辦的“百年黨史青春說”主題活動，進一步激揚起青年“不忘初心跟黨走”的青春豪情，堅定青年理想信念，助力青年自我學習提升。
“把工作延伸到廣大青年最需要的地方去，使團組織成為聯系和服務青年的堅強堡壘，成為廣大青年遇到困難時想得起、找得到、靠得住的力量”，這是浦卓雅及集團團干部們的工作信條，在他們的大力推進下，目前紅豆集團團組織已實現全覆蓋，下屬7個團總支，53個團支部，團員人數1455人，兼職團干部125人。依托“智慧團建”系統(tǒng)，集團團委進一步完善基層工作規(guī)范，加強對基層團組織的管理及考核，注重團干部隊伍建設。在團干部培養(yǎng)上，推進“雙向培養(yǎng)機制”，將共青團干部培養(yǎng)為企業(yè)骨干，將企業(yè)骨干吸納為團干部。目前集團團委班子成員全部成長為中層管理者，二三級團干部70%以上成長為企業(yè)骨干，團干部在基層團組織中具備較好的組織力，確保各項工作組織有力、執(zhí)行到位。集團團委注重青年榜樣的力量，持續(xù)推進“紅豆五四青年標兵”評選，選樹典型；開展“號、崗、手”創(chuàng)建活動，激發(fā)青年員工愛崗敬業(yè)，創(chuàng)新爭優(yōu)的工作熱情。
在紅豆抗疫復工過程中，紅豆集團團委先后組織近800多名紅豆青年志愿者參與到復工復產人員排查、防護服口罩生產協(xié)助、核酸檢測等疫情防控志愿服務活動中，支援抗疫，搶抓生產，及時高效完成了各項任務，關鍵時刻，讓團組織真正做到“靠譜管用”。
“我為群眾辦實事”是落實團干部直接聯系青年服務青年的具體舉措，圍繞以當好青年的“引路人、知心人、熱心人”為目標，浦卓雅帶領團干部走訪、調研，聽心聲、收訴求，傾聽青年人關心關注的問題。當收到多位外地員工反映子女想就近入學的訴求后，她積極對接，在相關部門的協(xié)調和支持下，幫助孩子們順利入學，解決青年們的后顧之憂。多年來，幫助青年解決困惑，做實關心關愛舉措，已形成紅豆集團團委的常態(tài)化工作，進一步提升了團組織的服務力。
此外，集團團委還成立了青年之家、文體活動室、社團活動室等開展學習交流活動，以青年興趣愛好為抓手，開設了“紅豆風尚樂隊”、“紅豆籃球社”等多個社團組織；開展“紅豆牽紅線”青年交友會、“慶百年 唱紅歌”十佳歌手大賽、“紅豆微公益”志愿服務、“一團總支一特色”等活動，豐富青年員工的業(yè)余生活，提升青年綜合素養(yǎng)，凝聚青年員工，真正做到服務員工走在前。
在她的帶領下，紅豆集團團組織形成了以引領力為牽引，以組織力為支撐，以服務力為推動，全面協(xié)同發(fā)力，整體增強了團的吸引力，凝聚力，戰(zhàn)斗力，持續(xù)服務企業(yè)發(fā)展中心大局，集團以黨建帶團建的模式受到了各界領導的充分肯定。
人才強企 筑牢企業(yè)發(fā)展基石
千億紅豆，人才先行。一直以來，紅豆集團高度重視人才的引進與培養(yǎng)，致力打造“三支隊伍”：一是打造國際一流的創(chuàng)新人才隊伍；二是打造一流水準的高級管理人才隊伍；三是打造技藝精湛的一流高技能人才隊伍。浦卓雅擔任集團人力資源常務副部長以來，積極推進雇主品牌建設，加大人才引進力度，著力打造集團“百才工程”，迄今為止，紅豆“百才工程”已累計引進各類海內外高級人才近兩百名，包括省雙創(chuàng)人才、雙創(chuàng)博士、外籍專家等。在集聚一流人才的同時，努力為人才搭建和提供更多的發(fā)展平臺，重點建好國家級博士后科研工作站、技能大師工作室和高技能人才培訓基地“三個平臺”。
近期為推動和助力集團電商直播行業(yè)的整體發(fā)展，集團人力資源部一方面針對引進電商直播人才先后組織參加近30場線上、線下校園雙選會，并與專業(yè)院校合作開展電商人才培養(yǎng)計劃；另一方面加強企業(yè)自身培養(yǎng)，聘請專業(yè)人士開展電商直播培訓，通過理論+實操+復盤+再培訓的培訓方式，有效提升了主播的直播銷售能力和運營團隊的實戰(zhàn)能力，為集團創(chuàng)新發(fā)展提供智力支持和人才保障。
每年畢業(yè)季，集團人力資源部還會在各個高校開展校園招聘宣講會，在浦卓雅看來，校園宣講會不僅僅是期待更多有夢想年輕人加入紅豆，為集團發(fā)展注入新鮮血液，同時也是對紅豆集團企業(yè)文化的宣傳，希望可以通過她們人力資源部的一份力量，讓更多的人可以知道紅豆、了解紅豆，進而走進紅豆。
秉承著集團“尊重人、發(fā)展人、成就人”的人才理念，在做好人才引進工作的同時，浦卓雅堅持以人為本，不斷探索和暢通員工職業(yè)發(fā)展通道，主導建立關鍵崗位勝任力素質模型，通過強化考評激勵，提升員工薪資收入水平和各類福利保障，激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造性，并聯合“紅豆大學”開展各層級項目班培訓和專項能力培訓，提升員工專業(yè)素養(yǎng)。每年集團人力資源部還組織舉辦員工子女開放日，通過活動宣傳企業(yè)文化，促進管理環(huán)境和諧，滿意度逐年提升，努力讓每一位員工在紅豆這個大家庭都能有滿滿的歸屬感和獲得感。
96年的小邱畢業(yè)后就進入集團人力資源部工作，她覺得浦卓雅是一個有魅力的領導，這不僅僅是外表舉止的優(yōu)雅氣度，更是那種務實的工作態(tài)度，“有什么事她肯定是主動挑擔子，從不推諉?！痹谶@種實干精神的帶領和影響下，集團榮獲省、市多項引才榮譽。
青年干部就是要敢做事，敢挑擔子，浦卓雅說，作為青年干部，就應在工作上積極主動、勇于進取、敢于擔當、熱愛本職，更要爭做政治堅定、能力突出、愛崗敬業(yè)、具有高度工作責任感和使命感的優(yōu)秀干部。未來任重而道遠，希望可以為更多青年創(chuàng)造實現自我價值的舞臺，為紅豆高質量發(fā)展不斷凝聚青春力量！